Ровичкайки в интернет попаднах на една интересна статия, която бих искала да споделя с всички вас!
Прадокс е наистина, че в обявите за работа едно от предимствата които предлагат работодателите е ......Трудов Договор!....или  "атрактивно заплащане"....
Дали обаче винаги се подписва такъв?...Едва ли!
Аз самата съм се сблъсквала неведнъж стакива нелоялни работодатели и мисля, че е време да се обърне внимание на този въпрос който касае всички нас, а не мълчаливо  да затваряме очи пред проблема и да си го знаем като "обществена тайна"!

  Каква чест, че ми предлагате трудов договор!
Обичам да чета обявите за работа, защото бисери има и там, не само в CV-тата на кандидатите. Като изключим правописните грешки и извънземните изисквания за 300-400 лева заплата, все повече ми прави впечатление, че фирмите ГОРДО пишат най-отгоре: "Предлагаме ТРУДОВ договор". Уау!!!

Логичният ми въпрос на такава обява е: "А предлагате ли пълни осигуровки? Защо не го пишете и това?"

Нерядко срещам и текстове, подобни на: "Условията на работа са по Кодекса на труда". Че по кой друг Кодекс да са?

Явно скоро няма да се отърсим от това, да се хвалим, че предлагаме нещо, което по принцип е задължително. Излиза, че  кандидати в България се привличат чрез демонстриране спазването на минималните задължителни държавни изисквания, а не чрез нещо повече от тях като атрактивна социална програма, ефективни обучения, бонусна система, СИГУРНОСТ и много други термини от т.нар. HR, демек Човешки ресурси.

Вече изтъркахме определението, че България вече е част от Европейския съюз, както и това, че е правова държава. Какво от това! На доста места се работи без трудов договор, а тези, които го предлагат (напомням, че е задължителен), го използват като маркетингово средство за привличане на кандидати. За осигуровките да не говорим, а неспазването на изискванията за безопасност често взима и жертви.

Мисля, че е крайно време Държавата да излови некоректните работодатели и да създаде подходящи условия за нестимулиране на сивата икономика. На коректните работодатели пък желая да влагат все повече усилията си в разработване и развиване на гореспоменатите мотивационни техники и чрез тях да привличат и задържат служителите си.

Очаквам и други сигнали, направили ви впечатление от обявите за работа.

Ивайло СПАСОВ

Към блога на автора

да не мислиш че ще стане в близките 20 години да се спазва трудовото законодателство. Може само да си мечтаем.

darling Иска ми се да стане, но не вярвам много в това))...

Много лесно биха могли да накарат работодателите да спазват законодателството, но не искат. Защото тези, от които зависи също са работодатели и не им изнася. Навързали са се като свински черва и си правят взаимни услуги. Не случайно сме на едно от първите места по корумпираност. И това не е само да бутнеш на някого подкуп, ами и тези взаимни услуги - "Ние ще си затворим очите, пък вие ще ни пълните партийната каса" ...

че всички сме част от пазара. А трудовият договор по време на криза би могъл да значи някаква сигурност (но не е задължително).

Ако трудовото законодателство се нарушава системно, то тогава за мен това значи, че е неадекватно (или само по себе си, или в комбинация с други регулации).

Ако държавата започне да закрива компании, още много хора ще останат на улицата, защото ще се затрие и малкото останала икономическа активност.

поздрави:

Има абсурдни обяви за работа. В една обява, пусната от агенция за подбор на персонал се бяха направили на оригинални и в закачлив тон приканваха хората, които току що са защититили дипломната си работа да кандидатстват за работа като юрист. Никой ли от тях не знае, че юридическото образование приключва с три държавни задължителни изпита.

Що ли се хабиш на тая тема ? то ни е в кръвта да излъжем,да избягаме поне 5 мин по-рано от работа , да чатим по време на работа :))))))))))))))))) и т.н.

cindy много си права))) и аз не очаквам спазване точно на тези закони....защото власт имащите точно това не ги устройва...та нали те самите са и работодатели))

artanis в никакъв случай не става дума за затваряне на компании....просто...да се спазват лементарни закони!!но има и друго...май и работника не си търси правата...просто си взема чантичката...и си заминава...единици са тези които си търсят правото по трудов договор)

анонимен най-абсурдната с която съм се сблъсквала аз/цитирам по памет/ е "Търсим момичета за работа като продавач-консултанти височина -170 до 51 кг. и до 21 г. със стаж не по-малко от три години!английски, немски и руски са предимство!"!!!!!!....и това е за магазин за обувки!

анонимен не мисля, че се хабя...лъжем...но защо?..в много от компаниите, предприятията, офисите и т.н. няма елементарна дисциплина!!а и когато си знаеш, че работиш без договор или работиш по 8-10-12 часа а си осигурявам на 4 часа...ами...няма на кого да се сърдят работодателите за несериозното отношение освен на себе си)) Поздрави)

хабиш се ,продължавам да го твърдя . тук контрола е по-завишен дори от Германия ,да не споменавам другите страни н ЕС . мисля,че условията на труд трябва да се конролират най.вече от самия работник - като не му изнася просто до не се хваща на работа .

анонимен имаш впредвид да не се хваща на работа при некоректен работодател така ли?

Цялата система е толкова абсурдна. Единственото право, което има работникът, трябва да бъде да бъде възнаграден за труда си, както се е договорил с купувача на услугата.

Всички други условия на труд, синдикати, "безплатно" облекло са прах в очите. Работникът работи за пари (BGN, EUR, $). От там нататък, ако иска да си купува дрехи, ако иска да се осигурява, каквото иска да прави.

точно и вярно